📢 É hora de as gigantes da tecnologia pararem de sufocar a #inovação.
As #bigtechs menosprezam e desacreditam tecnologias que não têm a capacidade de desenvolver ou que perderam a oportunidade de criar.
Na @fastcompanybra, ✍️ @Alan_Baratz (@dwavequantum).
📢 Es tiempo de que los gigantes de la tecnología dejen de sofocar la #innovación.
Las #bigtechs desprecian y desacreditan tecnologías que no han tenido capacidad de desarrollar o que perdieron la oportunidad de crear.
En @fastcompanybra, ✍️ @Alan_Baratz (@dwavequantum).
Employee-created #techinnovations need to blossom beyond the original #innovator to have the biggest impact, but employees often keep their innovations under wraps.
On @SAP Corporate Blog, ✍️ @bendiek.
https://news.sap.com/2023/10/clear-paths-for-ai-innovators/
Las #innovacionestecnológicas creadas por los empleados necesitan florecer más allá de su #innovador original para tener el mayor impacto, pero los empleados a menudo ocultan sus innovaciones.
En el blog corporativo de @SAP, ✍️ @bendiek.
https://news.sap.com/2023/10/clear-paths-for-ai-innovators/
Face à l’IA et la transition écologique, les RH peuvent s’appuyer sur des profils neuroatypiques, tels que profils dyslexiques et autistes.
Sans les personnes #neuroatypiques, nous ne aurions pas accès à la géométrie, l’astronomie, Internet ou ChatGPT.
📢 Emmanuel Faber et @ruzzan.
Sur @LesEchos.
https://twitter.com/LesEchosLEE/status/1698954498306166787
Ante la IA y la transición ecológica, los RRHH pueden apoyarse en perfiles neuroatípicos, como perfiles disléxicos y autistas.
Sin personas neuroatípicas, no tendríamos acceso a la geometría, la astronomía, Internet o ChatGPT.
📢 Emmanuel Faber y @ruzzan.
En @LesEchos.
https://twitter.com/LesEchosLEE/status/1698954498306166787
#Innovación en la edificación: papel del arquitecto técnico o aparejador.
📢 Cuando trabajamos con recién titulados o estudiantes encontramos que son tecnológicamente superiores, pero les falta práctica.
@valenciaplaza con @COATValencia.
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